{"id":9095,"date":"2020-03-17T16:31:48","date_gmt":"2020-03-17T15:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/?p=9095"},"modified":"2023-05-07T18:43:20","modified_gmt":"2023-05-07T16:43:20","slug":"arbeiten-bei-hitze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/2020\/03\/17\/arbeiten-bei-hitze\/","title":{"rendered":"Arbeiten bei Hitze"},"content":{"rendered":"
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Die Fakten sprechen eine eindeutige Sprache: die Hitzeperioden nehmen zu, was gerade Dienstnehmer\/-innen in der Land- und Forstwirtschaft unmittelbar betrifft. Die Rechtsreferenten der Landarbeiterkammern haben dazu ein Informationsblatt, basierend auf den derzeit g\u00fcltigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, erarbeitet:Translation in different languages:<\/strong><\/p>\n

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Welche Gefahren drohen bei Arbeiten unter gro\u00dfer Hitze und\/oder intensiver Sonneneinstrahlung?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  • erh\u00f6htes Unfallrisiko,\u00a0Fehleranf\u00e4lligkeit<\/li>\n
  • Hitzschlag (Hautr\u00f6tung, schnelle\u00a0Atmung, beschleunigter Herzschlag,\u00a0Bewusstseinstr\u00fcbung,\u00a0Koma ->\u00a0Achtung: Lebensgefahr)<\/li>\n
  • Hitzekollaps (Blutdruckabfall,\u00a0Schw\u00e4chegef\u00fchl, Schwindel,\u00a0\u00dcbelkeit und Ohnmacht)<\/li>\n
  • Sonnenstich (\u00dcbelkeit, Schwindel,\u00a0heftige Kopfschmerzen)<\/li>\n
  • Sonnenbrand, Risiko der\u00a0Hautkrebsentstehung<\/li>\n
  • sinkende Arbeitsleistung und\u00a0Arbeitsqualit\u00e4t (30-70 % bei\u00a0sommerlicher Hitzeperiode)<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Gibt es \u201ehitzefrei\u201c?<\/strong><\/span>
    \nEs sind keine Temperaturgrenzen gesetzlich festgelegt, das hei\u00dft es gibt keinen Anspruch auf \u201ehitzefrei\u201c bei bestimmten Temperaturen. ABER: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet Ma\u00dfnahmen zu setzen, um Hitzebelastungen so gering wie m\u00f6glich zu halten (F\u00fcrsorgepflicht). Dabei haben kollektive Ma\u00dfnahmen (z.B. Sonnensegel) Vorrang vor individuellen (z.B. Sonnencreme).<\/p>\n

     <\/p>\n

    Welche Ma\u00dfnahmen kommen in Frage?<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    • Bereitstellung alkoholfreier\u00a0Getr\u00e4nke<\/li>\n
    • Abschattung des Arbeitsplatzes z.B.\u00a0durch Sonnenschirme\/-segel<\/li>\n
    • Schutzkleidung, z.B. Sonnenh\u00fcte,\u00a0Nackenschutz, K\u00fchlwesten,\u00a0UV-sichere Kleidung, Brillen<\/li>\n
    • Sonnenschutzmittel<\/li>\n
    • gek\u00fchlte Mannschaftscontainer\/Aufenthaltsr\u00e4ume<\/li>\n
    • K\u00fchlbox\/K\u00fchlschrank f\u00fcr Getr\u00e4nke\u00a0und Speisen<\/li>\n
    • organisatorische Ma\u00dfnahmen\u00a0(Arbeitsbeginn vorverlegen,\u00a0Mittagshitze meiden)<\/li>\n
    • Unterweisung der Arbeitnehmer in\u00a0Erste-Hilfe-Leistungen, speziell bei\u00a0Hitzekollaps, Sonnenstich, Hitzschlag<\/li>\n
    • Innenbereich: Kleidungsvorschriften\u00a0lockern (leichtes Schuhwerk,\u00a0sommerliche Kleidung),\u00a0Bereitstellung von Ventilatoren\u00a0(Zugluft vermeiden), L\u00fcften am\u00a0Morgen u. Abend (Nachtabk\u00fchlung),\u00a0Abschattung durch Au\u00dfenjalousien<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Was gilt f\u00fcr Arbeiten im Innenbereich?<\/strong><\/span><\/p>\n

        \n
      • Der Arbeitgeber hat daf\u00fcr zu\u00a0sorgen, dass m\u00f6glichst folgende\u00a0Lufttemperaturen eingehalten\u00a0werden:
        \na. Geringe k\u00f6rperliche Belastung\u00a0(Sitzen, B\u00fcroarbeit): mind. 19 \u00b0C und max. 25 \u00b0C
        \nb. Normale k\u00f6rperliche Belastung\u00a0(Stehen): mind. 18 \u00b0C u. max. 24 \u00b0C
        \nc. Hohe k\u00f6rperliche Belastung\u00a0(Handwerkliche T\u00e4tigkeiten):\u00a0mind. 12 \u00b0C<\/li>\n
      • Ausnahmen sind m\u00f6glich, wenn\u00a0die Art der Nutzung des Raumes\u00a0obige Werte nicht zul\u00e4sst (z.B.\u00a0Glashaus, K\u00fchllager)<\/li>\n
      • Ein grunds\u00e4tzliches Recht auf eine\u00a0Klimaanlage besteht nicht.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Was tun bei Hitze-Notf\u00e4llen \u2013 Erste Hilfe Ma\u00dfnahmen?<\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        • Rettungskette in Gang setzen =\u00a0ErsthelferIn (inkl. Notruf absetzen)\u00a0\u2013 Rettungsdienst \u2013 Krankenhaus (im\u00a0Zweifel IMMER die Rettung\u00a0verst\u00e4ndigen!)<\/li>\n
        • Arbeitnehmer\/innen\u00a0nicht unbeaufsichtigt lassen<\/li>\n
        • Flachlagerung in einem k\u00fchlen\u00a0Raum, Beine hochlagern<\/li>\n
        • Fl\u00fcssigkeitszufuhr<\/li>\n
        • wassergetr\u00e4nkte, k\u00fchle T\u00fccher in\u00a0den Nacken und auf Hautfl\u00e4chen\u00a0legen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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