{"id":8635,"date":"2020-03-12T11:12:00","date_gmt":"2020-03-12T10:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/?p=8635"},"modified":"2023-05-07T18:43:29","modified_gmt":"2023-05-07T16:43:29","slug":"8635","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/2020\/03\/12\/8635\/","title":{"rendered":"Corona – Infos zur Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t

Die Landarbeiterkammer hat f\u00fcr Sie alle wichtigen Fragen zum Corona-Kurzarbeitsmodell beantwortet. Bereitgestellt finden Sie auch Mustervereinbarungen zum Download.<\/span><\/p>\n

Das Modell der Kurzarbeit wurde angesichts der derzeitigen Ausnahmesituation \u00fcberarbeitet und im Zuge des COVID-19 Gesetzes, welches am 15.3.2020 im Parlament beschlossen wurde, umgesetzt. Das Ziel des neuen Modells wird sein, m\u00f6glichst viele Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten. Welche wichtigen Schritte hierbei zu beachten sind, versuchen wir im Folgenden \u00fcberblicksm\u00e4\u00dfig darzustellen.<\/span><\/p>\n

Was ist das neue \u201eCorona Kurzarbeitsmodell\u201c?<\/span><\/h2>\n

Das Kurzarbeitsmodell basiert auf einer sozialpartnerschaftlich erstellten Mustervereinbarung \u00fcber die Einf\u00fchrung von Kurzarbeit. Besteht ein Betriebsrat, erfolgt der Abschluss als Betriebsvereinbarung, ansonsten durch schriftliche Einzelvereinbarung. Es soll ausschlie\u00dflich die Mustervereinbarung verwendet werden. Diese sieht vor, das vor bzw. zu Beginn der Kurzarbeit zuerst Zeitausgleichguthaben und noch offener Urlaub aus Vorjahren zu verbrauchen ist. Danach erhalten die Arbeitnehmer ein nur geringf\u00fcgig reduziertes existenzsicherndes laufendes Entgelt sowie eine befristete Jobgarantie, der Arbeitgeber daf\u00fcr einen fast vollst\u00e4ndigen Ersatz der Kosten durch das AMS.<\/span>
\nIm Anschluss an die Kurzarbeit folgt seitens des Arbeitgebers eine Behaltefrist von 1 Monat.<\/span><\/p>\n

Wer beantragt Kurzarbeit, wer ist die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde?<\/span><\/h2>\n

Der Arbeitgeber muss beim AMS einen Antrag (auch online m\u00f6glich) auf Kurzarbeit stellen. In Anbetracht der Notsituation entf\u00e4llt die Verst\u00e4ndigungsfrist von 6 Wochen. Ein schneller Zugang zur Kurzarbeit soll hiermit gew\u00e4hrleistet sein, um m\u00f6glichst viele Arbeitspl\u00e4tze zu sichern.<\/span><\/p>\n

Wer schlie\u00dft eine Vereinbarung zur Kurzarbeit?<\/span><\/h2>\n

In Betrieben mit Betriebsrat vereinbaren Arbeitgeber und Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung, in jenen ohne Betriebsrat kommt es zu einer Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Beides erfolgt schriftlich und beinhaltet sowohl die Dauer und das Ausma\u00df der Kurzarbeit als auch die Begr\u00fcndung, warum es einer solchen bedarf.<\/span>
\nIm Lichte der Besonderheit dieses Modelles sind die getroffenen Kurzarbeitsvereinbarungen von den jeweiligen Sozialpartnern zu genehmigen. Das bedeutet, dass diese Vereinbarungen \u00fcber das AMS den jeweiligen zust\u00e4ndigen Interessenvertretungen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite vorzulegen und diese binnen 48 Stunden wechselseitig zu unterzeichnen ist.<\/span><\/p>\n

Wieviel Entgelt bekomme ich als Arbeitnehmer?<\/span><\/h2>\n

Es wird ein Teil des Nettoentgelts ersetzt, sog. Nettoentgeltersatz, welcher sich nach der Einkommensh\u00f6he vor der Kurzarbeit bemisst.<\/span><\/p>\n

Bruttomonatsgehalt-\/lohn \u00fcber EUR 2.685 -> 80% Nettoersatz<\/span><\/p>\n

Bruttomonatsgehalt-\/lohn von EUR 2.685 bis EUR 1.700 -> 85% Nettoersatz<\/span><\/p>\n

Bruttomonatsgehalt-\/lohn bis EUR 1.700 -> 90% Nettoersatz<\/span><\/p>\n

Beispiel:<\/u><\/span>
\nEin Arbeitnehmer erh\u00e4lt ein Bruttoentgelt iHv. \u20ac 2.000 (netto \u20ac 1.500). Die Arbeitszeit wird um 50% verringert. W\u00e4hrend der Kurzarbeit erh\u00e4lt der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber netto \u20ac 1.275 (= Nettoentgeltgarantie im Ausma\u00df von 85%), brutto in etwa \u20ac 1.585.<\/span>
\nDie \u20ac 1.585 sind um \u20ac 585 mehr als 50% der Arbeitszeit (50% von brutto EUR 2.000 = EUR 1.000). Dem Arbeitgeber werden vom AMS die Mehrkosten iHv. EUR 585 ersetzt.<\/span><\/p>\n

Welche M\u00f6glichkeiten der Arbeitszeitreduktion gibt es?<\/span><\/h2>\n

Zwischen 10% und 90%, fallweise um 100%, kann die Arbeitszeit gemindert werden.<\/span><\/p>\n

Muss ich auch Zwangsurlaub ohne Kurzarbeit akzeptieren?<\/span><\/h2>\n

Nein! Das Kurzarbeitsmodell sichert Arbeitsplatz und Existenz, weshalb der Beitrag der Arbeitnehmer in Form einer Zustimmung zum Abbau der Zeitguthaben und zum Aufbrauchen alten Urlaubs angemessen ist. Ohne dieses Gesamtpaket sollten Arbeitnehmer keine krisenbedingten Ausf\u00e4lle durch ihren Urlaub auffangen, weil ihnen damit das klassische Arbeitgeberrisiko aufgelastet wird und nachher trotzdem der Job verlorengeht. Wenn der Arbeitgeber ohne klare Perspektive f\u00fcr das Dienstverh\u00e4ltnis Arbeitnehmer nach Hause schickt\/schicken muss, dann stellt dies mangels anderer Vereinbarung eine bezahlte Dienstfreistellung dar.<\/span><\/p>\n

Kann ich w\u00e4hrend der Kurzarbeit gek\u00fcndigt werden?<\/span><\/h2>\n

W\u00e4hrend dieser Zeit darf das Dienstverh\u00e4ltnis ohne Zustimmung des AMS nicht gek\u00fcndigt werden.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

Interessante Links zum Thema<\/strong><\/h3>\n

Infos des AMS zur Kurzarbeit<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

Infoseite zur Kurzarbeit des BM f\u00fcr Arbeit, Familie und Jugend<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Rechner f\u00fcr Kurzarbeitsbeihilfe<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Landarbeiterkammer hat f\u00fcr Sie alle wichtigen Fragen zum Corona-Kurzarbeitsmodell beantwortet. Bereitgestellt finden Sie auch Mustervereinbarungen zum Download. Das Modell der Kurzarbeit wurde angesichts der derzeitigen Ausnahmesituation \u00fcberarbeitet und im Zuge des COVID-19 Gesetzes, welches am 15.3.2020 im Parlament beschlossen wurde, umgesetzt. Das Ziel des neuen Modells wird sein, m\u00f6glichst viele Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten. Welche […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8635"}],"version-history":[{"count":68,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9476,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8635\/revisions\/9476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lak-vorarlberg.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}